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Kunde: Weiblich, 42 Jahre, Verwaltungsmitarbeiterin

Kunde: Ich habe über 100 Bewerbungen verschickt und kein Unternehmen meldet sich bei mir. Was mache ich nur falsch?

Ingo Seiffert: Was heisst das bitte ganz genau. Ich welchem Zeitraum haben an Sie welche Unternehmen Ihre Unterlagen versendet? Und woher hatten Sie die Adressen und welche Unterlagen haben Sie versendet?

Kunde: Ich habe die Adressen aus den gelben Seiten. Verschickt habe ich meine kompletten Unterlagen. Ja verschickt habe ich meine Bewerbungen alle an einem Wochenende genau 102 Stück. Und keiner hat sich bei mir gemeldet. Ich verstehe das nicht.

Ingo Seiffert: Also wussten Sie werder ob die angeschriebenen Firmen tatsächlich Mitarbeiter suchen noch haben Sie Ihre Bewerbung an die jeweilige Firma angepasst? Richtig?

Kunde: Ja klar. Ich habe mich halt initiativ beworben. Da ist es doch egal, ob die Firma Mitarbeiter suchen. Die sollen sich dann das raussuchen was sie über mich wissen wollen. Nein wo komme ich denn dahin, wenn ich für jede Firma eine abgestimmte Bewerbung versende. Bei 102 Bewerbungen muß doch eine Firma an mir Interesse haben! Die wollen mich nicht. Das ist das Problem.

Ingo Seiffert: Sie haben mich gefragt wo Sie hinkommen, wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an jede Firma anpassen? Darf ich direkt antworten? (Kunde nickt) Sie kommen zu Ihrem neuen Arbeitgeber. Und der Unternehmer “muß” sich gar nichts aus Ihren Unterlagen raussuchen. Das Sie 102 Bewerbungen versendet haben, ist vielleicht ein Achtungserfolg an Fleiss, sonst aber nichts. Was ist eigentlich Ihre berufliche Kernkompetenz? In welchem Bereich habe Sie denn die letzten Jahre gearbeitet? Und als was genau haben Sie sich die 102 Mal beworben?

Kunde: ???? Kompetenz??? Ich habe im Büro gesessen und Schreibkram erledigt. Ja und als Verwaltungsmitarbeiterin habe ich mich beworben. Das habe ich die letzten 20 Jahre gemacht und bisher war mein Chef immer mit mir zufrieden.

Ingo Seiffert: Trauen Sie sich zu, bei Firmen wo Sie sich beworben haben, anzurufen?

Kunde: Ja, telefonieren kann ich.

Ingo Seiffert: Dann lassen Sie uns mal nicht über Ihren alten Chef reden, sondern darüber nachdenken wie Sie möglichst schnell Ihren neuen Chef kennenlernen können. Ich habe hier eine Vorlage für ein Telefongespräch, ein so genanntes Telefonmanuskript. Wir passen das nun an Ihre Person an und dann üben wir das Telefongespräch gemeinsam und überlegen auf welche Fragen Sie sich am Telefon wohl vorbereiten sollten. Viele Unternehmer treffen schon am Telefon die erste Vorauswahl. Auf die Fragen: “Warum sollten wir gerade Sie einstellen?” oder “Nennen Sie mir mal ein paar Vorteile und Nachteile Ihrer Person!” sollten Sie sich mindestens vorbereiten.

Kunde: Ja gut, dann machen wir das mal so.

Meine Kundin hätte sich viel Papier und Geld sparen können, wenn sie sich sofort telefonisch mit den betreffenden Unternehmen in Verbindung gesetzt hätte. Übrigens hat meine Kundin beim 2.Telefonat Ihren zukünftigen Chef kennengelernt. Wie man sich zukünftige Arbeitgeber aussuchen kann und wie so eine “telefonische Ansprache” aussehen könnte, entnehmen Sie bitte meinem Video auf der Begrüßungsseite. Und nicht vergessen:” Für jeden gibt es einen Traumjob”…